Деление отпуска на части

Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствует коллективный договор, соглашение? Какие последствия для нанимателя влечет разделение отпуска более чем на две части?
Ковалевич Мария

юрист

3057 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно части первой ст. 174 ТК разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Приведенная норма определяет локальные нормативные правовые акты, в которых можно предусмотреть возможность деления трудового отпуска более чем на две части.

В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим. Под соглашением здесь понимается нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.

3057 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Правила договорной подсудности

Вопрос: Резидент Республики Беларусь, зарегистрированный в г. Минске, и резидент Российской Федерации, зарегистрированный в г. Смоленске, заключают договор поставки. Можн...