Деление отпуска на части
Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствует коллективный договор, соглашение? Какие последствия для нанимателя влечет разделение отпуска более чем на две части?
2143
Согласно части первой ст. 174 ТК разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Приведенная норма определяет локальные нормативные правовые акты, в которых можно предусмотреть возможность деления трудового отпуска более чем на две части.
В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим. Под соглашением здесь понимается нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.
Последнее
по теме
по теме
Ограничение на выезд должностного лица: применима ли норма на практике?
Многие кредиторы со дня официального опубликования Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон), который вступил в за...
Конференция «Бизнес, деньги, два суда». I конференция по безопасности бизнеса и проверке контрагентов
22 марта пройдет I конференция по безопасности бизнеса и проверке контрагентов «Бизнес, деньги, два суда»
Участники конференции получат практические рекомендации как п...
