Деление отпуска на части
Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствует коллективный договор, соглашение? Какие последствия для нанимателя влечет разделение отпуска более чем на две части?
3057
Согласно части первой ст. 174 ТК разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Приведенная норма определяет локальные нормативные правовые акты, в которых можно предусмотреть возможность деления трудового отпуска более чем на две части.
В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим. Под соглашением здесь понимается нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.
Последнее
по теме
по теме
Подкасты на портале jurist.by
13 марта 2018 года на портале «Система Юрист» стартовал новый проект — юридические подкасты. В записи подкастов ведущие эксперты в своих отраслях отвечают на острые юриди...
Правила договорной подсудности
Вопрос: Резидент Республики Беларусь, зарегистрированный в г. Минске, и резидент Российской Федерации, зарегистрированный в г. Смоленске, заключают договор поставки. Можн...
