Деление отпуска на части

Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствует коллективный договор, соглашение? Какие последствия для нанимателя влечет разделение отпуска более чем на две части?
Ковалевич Мария

юрист

2143 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно части первой ст. 174 ТК разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Приведенная норма определяет локальные нормативные правовые акты, в которых можно предусмотреть возможность деления трудового отпуска более чем на две части.

В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим. Под соглашением здесь понимается нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.

2143 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Ограничение на выезд должностного лица: применима ли норма на практике?

Многие кредиторы со дня официального опубликования Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон), который вступил в за...
№ 11, ноябрь 2018 Галуза Владислав,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 912

Конференция «Бизнес, деньги, два суда». I конференция по безопасности бизнеса и проверке контрагентов

22 марта пройдет I конференция по безопасности бизнеса и проверке контрагентов «Бизнес, деньги, два суда» Участники конференции получат практические рекомендации как п...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1910