Деление отпуска на части
Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствует коллективный договор, соглашение? Какие последствия для нанимателя влечет разделение отпуска более чем на две части?
4803
Согласно части первой ст. 174 ТК разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Приведенная норма определяет локальные нормативные правовые акты, в которых можно предусмотреть возможность деления трудового отпуска более чем на две части.
В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим. Под соглашением здесь понимается нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.
Последнее
по теме
по теме
Минюст назвал победителей конкурса для юристов и журналистов на приз имени В.Д. Спасовича
Министерство юстиции подвело итоги ежегодного конкурса на приз имени В.Д.Спасовича, белорусского юриста, публициста и литературоведа. В Минске состоялась церемония награж...
697
КоАП-2021: таможенные составы
Продолжаем серию публикаций, посвященных новому КоАП, который вступил в силу с 1 марта этого года. Ранее мы уже останавливались на трудовых, налоговых и антимонопольных с...
