Привлечение работника к дисциплинарной, материальной ответственности в РБ: порядок действий нанимателя.

Отсортировано:

по релевантности

по дате

по популярности

• • •

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работник...

База знаний 19 июня 2017

• • •

Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: сложные вопросы правоприменения

Менеджер отдела продаж при исполнении своих должностных обязанностей действовал вопреки интересам предприятия, а именно: умышленно завысил стоимость продукции, предлагал...

№4, апрель 2017 Мочалова Наталья, 1 апреля 2017

590

• • •

Выговор и увольнение в связи с утратой доверия: можно ли применить одновременно?

После проведения проверки Комитетом государственного контроля выявлено завышение цены на товар, составлен соответствующий документ. Наниматель объявил виновному в завышен...

№10, октябрь 2016 Сидоренко Анна, 1 октября 2016

576

• • •

Решаем трудовой спор без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться?

Самое широкое поле для конфликтов внутри компании — это трудовые отношения. В настоящее время в законодательстве описаны существующие механизмы разрешения трудовых конфли...

№8, август 2016 Пухова Алеся, 1 августа 2016

605

• • •

Как разработать эффективную систему поощрений и наказаний в работе юридической службы?

На Международном конгрессе юридических служб LawSpring-2016 одним из наиболее интересных выступлений, вызвавших дискуссию в рамках сессии, посвященной вопросам управления...

№8, август 2016 Архипенко Дмитрий, 1 августа 2016

466

#Привлечение работника к ответственности

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: сложные вопросы правоприменения

Выговор и увольнение в связи с утратой доверия: можно ли применить одновременно?

Решаем трудовой спор без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться?

Как разработать эффективную систему поощрений и наказаний в работе юридической службы?