Предоставление свободного от работы дня в неделю

Ответ: Родитель, работающий с суммированным учетом рабочего времени, будет иметь право на один свободный день в неделю при условии, что в рабочей неделе им будет отработано не менее 40 часов с нормальной продолжительностью рабочего времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее — свободный день в неделю) предоставляется при воспитании ими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Порядок и условия предоставления свободного дня в неделю регулируются Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минис­терства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее — Инструкция). Одним из условий предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе в неделю, в которую предоставляется свободный день, пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК (п. 2 Инструкции). Согласно разъяснению Министерства труда и социальной защиты к Инструкции работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК. При этом не имеет значения, как отработана необходимая норма часов — подряд (ежедневно) или с перерывами на отдых, а также вне зависимости от режима работы.

Данное условие применяется как к лицам, работающим с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и к лицам, работающим с суммированным учетом рабочего времени. Таким образом, работникам, работающим с суммированным учетом рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется лишь в ту неделю, в которую это условие выполняется.

Согласно ч. 1 п. 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день — в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.

Свободный день в неделю предоставляется по письменному заявлению работника в выбранный им по согласованию с нанимателем день недели. При этом день рассматривается в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно) и не зависит от продолжительности смены. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю (ч. 1 п. 3 и ч. 1 п. 7 Инструкции).