Вы на портале
Изменение трудового договора

Изменения законодательства о труде: приводим в соответствие локальные акты

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон), который вносит изменения в ТК, вступает в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим, что необходимо сделать нанимателю и какие изменения необходимо внести в документацию организации в связи с этим.

Лавфер Елена

Юрист

1727 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Содержание:


Какие НПА изменятся с 1 января

В ближайшее время будут внесены изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:

В типовые формы контрактов будут внесены изменения, в частности, касающиеся сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, а также периодичности выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

Справочно.
Уже сейчас принято постановление Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46», которым внесены изменения в примерную форму трудового договора и типовые ПВТР. 
Кроме этого внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках».

Что должны сделать наниматели

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

После принятия изменений в указанные НПА нанимателям необходимо будет внести изменения:

  • в трудовые договоры (контракты) с работниками путем заключения дополнительных соглашений;
  • ПВТР;
  • коллективные договоры, иные локальные правовые акты (далее — ЛПА), в т. ч. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Справочно.
При приведении трудовых договоров (контрактов) и ЛПА в соответствие с изменениями законодательства соблюдать порядок и условия, установленные ст. 32 «Изменение существенных условий труда» ТК, не требуется.

Изменение трудовых договоров (контрактов)

Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками трудовые договоры (контракты).

Данное мероприятие не является заключением нового трудового договора (контракта) и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия (для срочных трудовых договоров и контрактов).

Изменение коллективных договоров, иных ЛПА

Потребуется внести изменения и в коллективные договоры, иные ЛПА.

Мы представили в таблице отдельные нормы ТК в редакции Закона, которые требуют внесения изменений либо могут быть внесены в коллективный договор, иные ЛПА, в т. ч. ПВТР, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, трудовые договоры (контракты).

Статья ТК

 Регулируемая норма

КД

ЛПА, в т.ч. ПВТР

Положение об оплате трудаТрудовой договор(контракт)
291Решение о совершении действий, указанных в части первой статьи 29-1 ТК, в электронном виде и порядок их совершения.
Допускается регулирование совершения следующих действий в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи:
предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с ЛПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные ТК, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.
×˅××
73Периодичность и сроки выплаты заработной платы регулярно не реже двух раз в месяц.˅××˅
1031 (ч.5)Обязанность предоставления работниками нанимателю документов, подтверждающих прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной Министерством здравоохранения×˅××
107 (ч.2)Распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы работников для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым воспользовался (стоимость питания) работник.×˅˅×
174 (ч. 1)Разделение трудового отпуска более чем на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.˅˅××
176Сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.˅˅˅˅
182Размер и порядок единовременной выплаты на оздоровление один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (одной из частей при разделении на части)˅˅˅˅
190 (ч. 1, 2 и 4)Определение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, в течение календарного года (суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года).
Порядок, условия и уважительность причин предоставления социального отпуска с сохранением среднего заработка в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам (не более трех календарных дней по каждой из указанных причин.
˅˅××
205Регулирование вопроса направления нанимателем работника для получения образования (по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования).˅˅×˅
214Предоставление гарантий, предусмотренных статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя.
Предоставление работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования гарантий, предусмотренных статьей 215 ТК, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Предоставление работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, гарантий, предусмотренных статьей 215 ТК, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
˅××˅
3072 (ч.6)Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора.×˅×˅
3072 (ч.5)Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем.×˅×˅
3073 (ч.2)Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором, локальными правовыми актами.×˅×˅
3074 (ч.2)Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами либо определяется работником самостоятельно. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня.×˅×˅
1727 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме