291 | Решение о совершении действий, указанных в части первой статьи 29-1 ТК, в электронном виде и порядок их совершения.
Допускается регулирование совершения следующих действий в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи:
предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с ЛПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные ТК, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности. | × | ˅ | × | × |
73 | Периодичность и сроки выплаты заработной платы регулярно не реже двух раз в месяц. | ˅ | × | × | ˅ |
1031 (ч.5) | Обязанность предоставления работниками нанимателю документов, подтверждающих прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной Министерством здравоохранения | × | ˅ | × | × |
107 (ч.2) | Распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы работников для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым воспользовался (стоимость питания) работник. | × | ˅ | ˅ | × |
174 (ч. 1) | Разделение трудового отпуска более чем на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. | ˅ | ˅ | × | × |
176 | Сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. | ˅ | ˅ | ˅ | ˅ |
182 | Размер и порядок единовременной выплаты на оздоровление один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (одной из частей при разделении на части) | ˅ | ˅ | ˅ | ˅ |
190 (ч. 1, 2 и 4) | Определение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, в течение календарного года (суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года).
Порядок, условия и уважительность причин предоставления социального отпуска с сохранением среднего заработка в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам (не более трех календарных дней по каждой из указанных причин. | ˅ | ˅ | × | × |
205 | Регулирование вопроса направления нанимателем работника для получения образования (по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования). | ˅ | ˅ | × | ˅ |
214 | Предоставление гарантий, предусмотренных статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя.
Предоставление работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования гарантий, предусмотренных статьей 215 ТК, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Предоставление работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, гарантий, предусмотренных статьей 215 ТК, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. | ˅ | × | × | ˅ |
3072 (ч.6) | Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора. | × | ˅ | × | ˅ |
3072 (ч.5) | Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем. | × | ˅ | × | ˅ |
3073 (ч.2) | Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором, локальными правовыми актами. | × | ˅ | × | ˅ |
3074 (ч.2) | Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами либо определяется работником самостоятельно. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня. | × | ˅ | × | ˅ |