Изменения законодательства о труде: приводим в соответствие локальные акты

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон), который вносит изменения в ТК, вступает в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим, что необходимо сделать нанимателю и какие изменения необходимо внести в документацию организации в связи с этим.

26 декабря 2023

Лавфер Елена

Юрист

2658

Содержание:

Какие НПА изменятся с 1 января
Что должны сделать наниматели
Изменение трудовых договоров (контрактов)
Изменение коллективных договоров, иных ЛПА

Какие НПА изменятся с 1 января

В ближайшее время будут внесены изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:

от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»;
от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим».

В типовые формы контрактов будут внесены изменения, в частности, касающиеся сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, а также периодичности выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

Справочно.
Уже сейчас принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46», которым внесены изменения в примерную форму трудового договора и типовые ПВТР.
Кроме этого внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках».

Что должны сделать наниматели

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

После принятия изменений в указанные НПА нанимателям необходимо будет внести изменения:

в трудовые договоры (контракты) с работниками путем заключения дополнительных соглашений;
ПВТР;
коллективные договоры, иные локальные правовые акты (далее — ЛПА), в т. ч. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Справочно.
При приведении трудовых договоров (контрактов) и ЛПА в соответствие с изменениями законодательства соблюдать порядок и условия, установленные ст. 32 «Изменение существенных условий труда» ТК, не требуется.

Изменение трудовых договоров (контрактов)

Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками трудовые договоры (контракты).

Данное мероприятие не является заключением нового трудового договора (контракта) и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия (для срочных трудовых договоров и контрактов).

Изменение коллективных договоров, иных ЛПА

Потребуется внести изменения и в коллективные договоры, иные ЛПА.

Мы представили в таблице отдельные нормы ТК в редакции Закона, которые требуют внесения изменений либо могут быть внесены в коллективный договор, иные ЛПА, в т. ч. ПВТР, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, трудовые договоры (контракты).

Статья ТК	Регулируемая норма	КД	ЛПА, в т.ч. ПВТР	Положение об оплате труда	Трудовой договор(контракт)
29¹	Решение о совершении действий, указанных в части первой статьи 29-1 ТК, в электронном виде и порядок их совершения. Допускается регулирование совершения следующих действий в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи: предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с ЛПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные ТК, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.	×	˅	×	×
73	Периодичность и сроки выплаты заработной платы регулярно не реже двух раз в месяц.	˅	×	×	˅
103¹ (ч.5)	Обязанность предоставления работниками нанимателю документов, подтверждающих прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной Министерством здравоохранения	×	˅	×	×
107 (ч.2)	Распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы работников для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым воспользовался (стоимость питания) работник.	×	˅	˅	×
174 (ч. 1)	Разделение трудового отпуска более чем на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.	˅	˅	×	×
176	Сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.	˅	˅	˅	˅
182	Размер и порядок единовременной выплаты на оздоровление один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (одной из частей при разделении на части)	˅	˅	˅	˅
190 (ч. 1, 2 и 4)	Определение продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, в течение календарного года (суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года). Порядок, условия и уважительность причин предоставления социального отпуска с сохранением среднего заработка в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам (не более трех календарных дней по каждой из указанных причин.	˅	˅	×	×
205	Регулирование вопроса направления нанимателем работника для получения образования (по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования).	˅	˅	×	˅
214	Предоставление гарантий, предусмотренных статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя. Предоставление работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования гарантий, предусмотренных статьей 215 ТК, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. Предоставление работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, гарантий, предусмотренных статьей 215 ТК, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.	˅	×	×	˅
307² (ч.6)	Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора.	×	˅	×	˅
307² (ч.5)	Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем.	×	˅	×	˅
307³ (ч.2)	Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором, локальными правовыми актами.	×	˅	×	˅
307⁴ (ч.2)	Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами либо определяется работником самостоятельно. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня.	×	˅	×	˅