Обзор изменений в трудовой договор и ПВТР с 1 января 2024 года

Нормативный акт: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46»

Вступит в силу: с 1 января 2024 г.

В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с ТК принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.11.2023 № 41. Часть изменений носит технический характер, например, пп. 7.5, 14.7 примерной формы трудового договора.

Приведите: трудовые договоры с работниками в соответствие с изменениями законодательства о труде с 01.01.2024 г.
Подготовьте: дополнительные соглашения к трудовому договору.

22 ноября 2023

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

5305

Сравнительная таблица изменений, внесенных в примерную форму трудового договора (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об установлении примерной формы трудового договора»):

Как было	Как будет
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего ~~работникам и их семьям~~ свободное и достойное существование;	7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работнику и его семье свободное и достойное существование;
10.5. не реже двух раз в месяц ~~выдавать~~ Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;	10.5. не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку ~~и стажировку работников~~ в соответствии с законодательством	10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку Работника и прохождение Работником аттестации в соответствии с законодательством
14.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных ~~Президентом Республики Беларусь~~ нерабочими;	14.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;
18. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.	18. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.»

Сравнительная таблица изменений, внесенных в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»):

Как было

Как будет

Часть пятая пункта 9:
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

Часть пятая пункта 9:
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

16.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку ~~и стажировку работников~~ в соответствии с законодательством

16.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством

Внесенные в примерную форму трудового договора корректировки необходимо учитывать при подготовке дополнительных соглашений и внесении изменений в трудовые договоры с работниками, а также при подготовке и заключении новых трудовых договоров. Обратите внимание на ч. 4 ст. 19 ТК: «В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде». Вступление в силу нового ТК обязывает привести трудовые договоры (контракты) в соответствие с законодательством о труде. При этом согласие работника не требуется. В случае отказа от подписания дополнительных соглашений составляется акт, а работник продолжает работать на условиях, предусмотренных изменившимся законодательством о труде.

5305