Ответ
Нет, неправомерно.
Штатное расписание является обязательным документом для любой организации, независимо от установленных в ней форм и систем оплаты труда. Поскольку в соответствии с законодательством при заключении трудового договора (контракта) (независимо от того, применяется ли в оплате труда Единая тарифная сетка работников либо иная система установления тарифной части заработной платы) работнику устанавливается тарифная ставка (оклад), то в штатном расписании определяется ее размер.









