Жуков Максим
Стать автором

адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ»

Специализация: трудовое право, интеллектуальная собственность, контрактное право, международный коммерческий арбитраж, медиация

Образование: БГУ, 2014 (международное право), БГУ, 2015 (магистратура по специальности «Юриспруденция»).

Имеет свидетельство аб аттестации юриста.

Стипендиат специального фонда Президента Республики Беларусь. 

Лауреат стипендии им. Я. Купалы. 

Лучший выпускник специальности «Международное право» факультета международных отношений Белорусского государственного университета. 

Лауреат XXI Республиканского конкурса научных работ.

Общий стаж работы в профессии — 5 лет.

6 статей

Расторжение договора купли-продажи: когда применимы нормы международного права?

Ситуация: иностранная компания (покупатель, Швейцарская Конфедерация) и общество с ограниченной ответственностью (продавец, Республика Беларусь) заключили договор купли-п...

Рассмотрение споров в иностранных судах между резидентами

Одним из новшеств Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8) является введение в белорусские реалии нов...
№ 3, март 2018 Храпуцкий Александр
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1110

Заключение договора на оказание услуг с малолетними иностранными гражданами

Девочка 13 лет, гражданка Российской Федерации, имеет возможность оказать организации «А» услуги по демонстрации игрушек на торговых точках. Ее законным представителем яв...
№ 11, ноябрь 2017 Жуков Максим,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 731

Как правильно отразить размер должностного оклада в трудовом договоре?

Как правильно отразить размер должностного оклада в трудовом договоре (контракте): с учетом повышений согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «...
№ 11, ноябрь 2017 Жуков Максим,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 992

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работник...