Условия оплаты труда в контракте с работником

Ответ: Да, возможно. Наниматель с учетом положений локальных правовых актов вправе указать в контракте размер часовой тарифной ставки. Однако в случае ее увеличения либо уменьшения нанимателю необходимо будет внести в контракт с работником соответствующие изменения.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных в том числе условия об оплате труда работника (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). Учитывая, что контракт — это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, данное требование распространяется в том числе и на условия контрактов.

В трудовом договоре (контракте) необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. В случае, если в трудовом договоре (контракте) не указывается конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада), а делается отсылка на другие локальные правовые акты нанимателя (штатное расписание, положение об оплате труда и т.д.), это будет являться нарушением законодательства о труде, в частности п. 7 ч. 2 ст. 19, ч. 1, 2 ст. 61, ст. 63, ч. 1 ст. 261-2 ТК, подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее — Примерная форма контракта).

В соответствии с подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта в контракте, заключаемом с работником, устанавливается тарифная ставка (тарифный оклад), оклад. Дополнительно наниматель вправе указать, что в отношении расчета заработной платы будет применяться сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).

Порядок расчета размера часовой тарифной ставки напрямую в законодательстве не установлен и находится в компетенции организации. Этот порядок организация определяет самостоятельно и закрепляет в локальных правовых актах (ч. 1 ст. 63 ТК). Как правило, расчет часовой тарифной ставки осуществляется исходя из среднемесячного количества расчетных рабочих часов календарного года.