Выходное пособие и компенсация: начисление обязательных взносов в 2022 году

Подпунктом 7.1 п. 7 Перечня выплат определено, что обязательные взносы не начисляются на выходное пособие при прекращении (расторжении) трудового договора, выплачиваемое в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких пособий, в сумме, не превышающей минимального гарантированного размера этих пособий.

Вопросы:

1. Подлежат ли начислению обязательные взносы на сумму минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта?

— Да, на сумму минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта начисляются взносы на государственное социальное страхование.

Справочно.
Согласно ч. 2 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
В соответствии с ч. 5 ст. 261-5 ТК при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

2. Минимальная компенсация, выплачиваемая на основании ч. 5 ст. 261-5 ТК, относится к выходному пособию?

— Нет, минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта не является выходным пособием в значении ст. 48 ТК и подп. 7.1 п. 7 Перечня выплат.

3. Понятие «выходное пособие» включает в себя минимальную компенсацию, выплачиваемую на основании ч. 5 ст. 261-5 ТК? 

— Нет, это тождественные выплаты, но все же есть отличия в законодательном регулировании.

Обоснование

Трудовое законодательство не содержит определения выходного пособия. В некоторых правовых актах даны следующие определения:

— выходные пособия — вознаграждения работникам, подлежащие выплате в связи с прекращением (расторжением) трудовых договоров (контрактов) в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами банка, коллективным договором (п. 4 Национального стандарта финансовой отчетности 19 «Вознаграждения работникам» (НСФО 19), утвержденного постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 22.04.2011 № 149);

— выходное пособие — гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с целью смягчения последствий, наступаемых для работника в связи с потерей им работы (решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта», решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 03.01.2006 № П-175/2006 «О правомерности налогообложения выходных пособий, предусматриваемых коллективными договорами»).

Вместе с тем необходимо учитывать, что при увольнении (или, иными словами, в связи с увольнением по отдельным основаниям) работнику может выплачиваться не только выходное пособие, но и ряд компенсаций.

Компенсация в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя фактически аналогична выходному пособию. Это, в частности, подтверждается: 

— решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 05.03.2009 № Р-316/2009 «О правовом регулировании выплаты выходного пособия», в котором указано, что обе выплаты имеют одну и ту же цель — смягчение для работника последствий в связи с потерей им работы, связаны с одной и той же причиной расторжения срочного трудового договора, но различаются по названию и размеру денежных средств; 

— ст. 48 ТК, в которой одновременная их выплата исключается. 

В такой ситуации полагаем, что данная компенсация все же больше носит штрафной характер и является одной из разновидностью компенсаций работнику за работу на условиях контракта (наравне с повышением тарифной ставки (тарифной ставки), надбавки и дополнительным поощрительным отпуском).

Справочно.
Выходное пособие можно определить как денежную выплату, гарантированную работнику законодательством, коллективным договором, соглашением при его (досрочном) увольнении по определенным в них основаниям и выплачиваемую с целью материальной поддержки работника в связи с (досрочной) потерей им работы.

Выходное пособие можно назвать своеобразной «подушкой безопасности» в случае досрочного расторжения трудового договора, которая призвана материально помощь работнику, точнее предоставить (фактически оплачиваемое) время для поиска новой работы (нового заработка). В то время как компенсации либо имеют штрафную природу, либо выплачиваются с целью возмещения заработка, который бы работник имел, отработав срок предупреждения.

Выходное пособие следует отличать от других видов компенсаций, которые также могут причитаться увольняемому работнику. Например, компенсация с согласия работника взамен предупреждения о предстоящем увольнении, величина которой установлена в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 5 ст. 43 ТК).