Кейс
Начальник отдела с целью избежать конфликтной ситуации в присутствии трудового коллектива отдела информировал работника о непродлении с ним контракта, вручив ему письменное уведомление.
Вопросы
• Правомерны ли действия начальника отдела с точки зрения законодательства о персональных данных?
• Какая ответственность предусмотрена законодательством, если действия начальника отдела были неправомерными?
Правомерность действий представителя нанимателя
Персональными данными признается любая информация, относящаяся к идентифицированному физическому лицу или физическому лицу, которое может быть идентифицировано, в частности, через фамилию, собственное имя, отчество, дату рождения, идентификационный номер либо через один или несколько признаков, характерных для его физической, психологической, умственной, экономической, культурной или социальной идентичности (абз. 9 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных», далее — Закон № 99-З).
Таким образом, указанные в письменном уведомлении о непродлении контракта сведения идентифицируют работника как физическое лицо, и, соответственно, эта информация является персональными данными. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных Законом № 99-З и иными законодательными актами (ч. 1 п. 3 ст. 4 Закона № 99-З).









