Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?

Ответ: Нет, уволить нельзя.

Наниматель обязан соблюдать требования, установленные в медицинской справке о состоянии здоровья.

В рассматриваемой ситуации возможны различные варианты действий нанимателя.

1. Перевести работника на другую работу, не связанную с подъемом тяжестей (временно или постоянно).

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32¹ ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

Справоно: 
Перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК).

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т. ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года (п. 1 ч. 1 ст. 32¹ ТК).

2. Ограничить работнику подъем тяжестей свыше 5 кг при выполнении трудовой функции.

Для этого необходимо издать приказ, в котором прописать, что работнику запрещено выполнять работы, связанные с подъемом тяжестей свыше 5 кг.

Справочно: 
С приказом необходимо ознакомить под роспись работника и его непосредственного начальника.

 Уволить работника по состоянию здоровья нельзя.

В соответствии с п. 3 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Справочно: 
В рассматриваемой ситуации уволить работника по п. 3 ст. 42 ТК нельзя, т.к. установленные медицинской справкой ограничения имеют временный характер.

При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) необходимо руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — постановление Пленума № 9).

Следует учитывать, что расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК возможно только:

• при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению работником трудовых обязанностей;
• когда продолжение работы ему противопоказано;
• когда продолжение работы будет создавать опасность для других лиц.

Справочно: 
Такое состояние здоровья работника должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением (п. 18 постановления Пленума № 9).