Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели основные ошибки нанимателя при прекращении трудовых отношений с работниками по общим основаниям, таким как соглашение сторон, истечение срока действия срочного трудового договора, собственное желание работника, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и др.

В настоящей статье рассмотрим основные ошибки при увольнении работников по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).