Основания для увольнения в связи с лишением свободы
Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником должны быть прекращены независимо от воли сторон. Одним из таких оснований является вступление в силу приговора суда, согласно которому дальнейшее продолжение трудовых правоотношений является невозможным (п. 5 ст. 44 ТК).
Следует также обратить внимание, что не любой приговор суда, назначающий работнику наказание, является основанием для увольнения по п. 5 ст. 44 ТК. Законодателем особо выделено, что содержание приговора должно быть таковым, что дальнейшая работа на согласованных в трудовом договоре условиях является невозможной. Как правило, речь идет о назначении наказания, связанного с лишением свободы.
Справочно.
Согласно п. 5 ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений