Закрепление порядка увольнения в трудовом договоре

Ответ:  Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. При этом расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулирует ст. 37 ТК, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Следует отметить, что сам договор — это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре.

При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и о его сроке изданием приказа об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.

Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

При увольнении работника по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон. 

Для реализации данной нормы обязательным является соблюдение следующих условий:

• достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой трудовой договор (контракт) подлежит прекращению;

• достижение договоренности о прекращении трудового договора (контракта) именно по соглашению сторон.

Других условий ст. 37 ТК не содержит. Следовательно, у нанимателя отсутствует право на регулирование данного вопроса в ином порядке, в том числе и путем установления такого порядка в трудовом договоре

Таким образом, увольнение по соглашению сторон в данной ситуации должно производиться в общем порядке, установленном законодательством о труде.