Увольнение по инициативе работника: устанавливаем факт нарушения законодательства о труде

Вопрос: В организации работает главный бухгалтер на условиях контракта. Директор организации в течение двух месяцев не выплачивает ему заработную плату, хотя деньги на расчетном счете имеются. Может ли главный бухгалтер выплатить себе заработную плату без согласования с руководителем? Вправе ли работник уволиться в этом случае в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

13 июля 2021

Горбачёва Анастасия

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов

6741

Ответ: Возможные последствия для главного бухгалтера по выплате заработной платы без согласования с руководителем будут зависеть от того, имеются ли все основания для начисления и выплаты заработной платы. Так, это может стать как основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, так и основанием для проверки действий работника на предмет наличия признаков хищения.

Для расторжения срочного трудового договора (контракта) в связи с нарушением законодательства о труде требуется установление факта нарушения законодательства.

Наниматель вправе самостоятельно признать допущенные нарушения, либо работник вправе обратиться за установлением факта нарушения законодательства о труде в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд (ч. 2 ст. 41 ТК).

В силу подп. 9.8 п. 9 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959, должностные лица Департамента, являющиеся государственными инспекторами труда, имеют право устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде и об охране труда, коллективного договора (соглашения) или трудового договора (контракта), дающего право работнику требовать досрочного расторжения трудового договора (контракта).

Необходимо учитывать, что если наниматель отказывается увольнять по данному основанию, несмотря на нарушения, то работнику потребуется обращаться в суд для досрочного расторжения контракта.

До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (ч. 2 п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

6741