Увольнение за прогул при неполном рабочем времени

Ответ: Можно, если отсутствие на работе вызвано неуважительными причинами. 

В соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения работником прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» определено, что за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. 

При этом нанимателю необходимо понимать, что отсутствие на работе может быть признано прогулом только при условии, что такое отсутствие не вызвано уважительными причинами. Бремя доказывания уважительности причин лежит на работнике; наниматель же должен объективно оценить доводы работника и принять решение об уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Наложение дисциплинарного взыскания на работника является правом, а не обязанностью нанимателя.

Таким образом, если установленная работнику продолжительность рабочего дня составляет 2 часа 30 минут, то в случае его отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин по решению нанимателя он может быть уволен за прогул в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.