Отказ в трудоустройстве беременной женщины

Ответ: Если прием беременной женщины будет осуществляться на работы с вредными (опасными) условиями труда, то наниматель обязан отказать ей в приеме на работу, и такой отказ будет считаться обоснованным. 

По общему правилу запрещается необоснованный отказ в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет (ч. 1 ст. 16 ТК).

В случае отказа в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить беременной женщине мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в суд (ч. 2 ст. 268 ТК). В случае признания судом отказа неправомерным наниматель будет обязан заключить с женщиной трудовой договор.

Если же речь идет о приеме на работу с вредными (опасными) условиями труда, необходимо учитывать, что в период беременности условия труда женщин должны быть организованы в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 «Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда женщин"», Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин» (далее — СанПиН № 194).

Согласно п. 28 СанПиН № 194 беременные женщины не допускаются на работы, где в соответствии с законодательством запрещен труд женщин. 

Такой запрет предусмотрен ст. 262 ТК, в силу ч. 1 которой запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).