Получение пенсии ‒ основание для увольнения обязанного лица?

Ответ: Нет, нельзя.

По общему правилу обязанность возмещения расходов по содержанию детей прекращается только после полного погашения расходов по содержанию детей (ч. 1 п. 9 Декрета № 18).

Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей (ч. 13 п. 14 Декрета № 18). Исключение составляют случаи, предусмотренные в пп. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2,8 ст. 42, пп. 1, 2,5, 6 ст. 44 и пп. 2,4 ст. 47 ТК и в ч. 15 п. 14 Декрета № 18. Получение пенсии по возрасту за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда Декретом № 18 не отнесено к исключениям, то есть не является основанием для увольнения.

Таким образом, в отношении всех обязанных лиц (трудоустроенных как по судебному постановлению, так и самостоятельно) установлено ограничение на увольнение (ч. 13 п. 14 Декрета № 18). Перечень оснований, по которым может быть уволено обязанное лицо, изложен как исчерпывающий, и работник, являющийся обязанным лицом, не может быть уволен по иным основаниям, в том числе по желанию работника либо по требованию в связи с выходом на пенсию.

Также обращаем внимание, что при прекращении обязанности возмещения расходов по содержанию детей у обязанного лица, с которого данные расходы взыскивались на основании судебного постановления (за исключением случаев полного погашения расходов по содержанию детей), выносится определение о прекращении исполнительного производства либо исполнительный документ возвращается взыскателю в случаях и порядке, предусмотренных ст. 492‒494 ГПК (ч. 13 п. 14 Декрета № 18).