Предоставление трудового отпуска за пределами рабочего года

Ответ: Нет, не вправе.

Частью 1 ст. 170 ТК предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. 

Следовательно, у работника, который был принят на работу 01.08.2019, рабочий год заканчивается 31.07.2020, и именно до этой даты наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск полностью либо частично. 

Необходимо также отметить, что на основании ч. 2 ст. 170 ТК в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год (ч. 2 ст. 170 ТК).

Вопрос: Будет ли наниматель нести административную ответственность, если предоставит полный трудовой отпуск за пределами рабочего года? 

Ответ: Да, будет, если лицо, ведущее административный процесс, докажет, что непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года причинило вред работнику.

В ч. 4 ст. 9.19 КоАП закреплено, что иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 и ч. 1, 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

Таким образом, при применении административной ответственности в виде штрафа за иные нарушения законодательства о труде (ч. 4 ст. 9.19 КоАП) в качестве обязательного условия необходимо наличие вреда, причиненного работнику. 

При этом вред определяется как вред жизни или здоровью либо имущественный или моральный вред, подлежащий денежному измерению (ст. 1.4 ПИКоАП).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 6.2 ПИКоАП при производстве по делу об административном правонарушении подлежат доказыванию характер и размер вреда, причиненного административным правонарушением, а также иные обстоятельства, влияющие на вид и размер административного взыскания. При этом обязанность доказывания наличия оснований для административной ответственности, вины лица, 

в отношении которого ведется административный процесс, лежит на должностном лице органа, ведущего административный процесс (ч. 2 ст. 6.1 ПИКоАП).