Расчет количества дней трудового отпуска на дату предоставления
Вопрос: 01.02.2022 работник Н. принят по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Т. в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Продолжительность отпуска ‒ 24 календарных дня (далее – к.д.). За рабочий период с 01.02.2024 по 31.01.2025 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 18 к.д. (остаток ‒ 6 календарных дней). Работник Т. прервал социальный отпуск и 01.08.2024 приступил к работе.
01.08.2024 с работником Н. был заключен трудовой договор на неопределенный срок (продолжительность отпуска ‒ 24 к.д.).
02.08.2024 по желанию работника Н. с ним был заключен контракт сроком на 1 год с 02.08.2024 по 01.08.2025. Продолжительность отпуска ‒ 29 к.д. Рабочий год работника Н. не прерывался.
Какое количество дней трудового отпуска должен предоставить наниматель работнику Н. за период с 01.02.2024 по 31.01.2025?