Проверить контрагентаПроверка по 14 базам и 40 источникам. Готовые решения по каждому статусу

Трудовые отпуска

Расчет количества дней трудового отпуска на дату предоставления

Вопрос: 01.02.2022 работник Н. принят по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Т. в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Продолжительность отпуска ‒ 24 календарных дня (далее – к.д.). За рабочий период с 01.02.2024 по 31.01.2025 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 18 к.д. (остаток ‒ 6 календарных дней). Работник Т. прервал социальный отпуск и 01.08.2024 приступил к работе.

01.08.2024 с работником Н. был заключен трудовой договор на неопределенный срок (продолжительность отпуска ‒ 24 к.д.).

02.08.2024 по желанию работника Н. с ним был заключен контракт сроком на 1 год с 02.08.2024 по 01.08.2025. Продолжительность отпуска ‒ 29 к.д. Рабочий год работника Н. не прерывался.

Какое количество дней трудового отпуска должен предоставить наниматель работнику Н. за период с 01.02.2024 по 31.01.2025?

28 августа 2024

Лавфер Елена

Юрист

Ответ: Наниматель обязан предоставить работнику Н. оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 11 к.д.

Согласно изменениям, внесенным в ст. 151 ТК Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» и вступившим в силу с 01.01.2024, продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь (ч. 1 ст. 151 ТК).

Данный подход по определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий рабочий год 2023‒2024 и последующие рабочие годы, которые предоставляются работникам начиная с 01.01.2024. Не использованные работником трудовые отпуска (их) части за ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат.

Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не применяется к иному порядку исчисления продолжительности отпусков, предусмотренному постановлениями Правительства Республики Беларусь.

Справочно.
Отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы», а также постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для отдельных категорий работников – инвалидов и несовершеннолетних.

С учетом изложенного в приведенной в вопросе ситуации за рабочий год с 01.02.2024 по 31.01.2025 при уходе в оставшуюся часть отпуска после 02.08.2024 работник будет иметь право на трудовой отпуск (на дату предоставления отпуска) 29 к.д. Следовательно, наниматель будет обязан предоставить ему оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 11 к.д. (29 к.д. – 18 к.д.).