Ограничения функционала работника по приговору суда

Ответ: Нет, так как это будет являться нарушением порядка исполнения приговора суда.

Согласно ч. 1 ст. 51 УК лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может быть назначено судом в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от 1 года до 5 лет, а в случаях, предусмотренных ч. 4 и 5 ст. 317 и ст. 317¹ УК, — на срок от 1 года до 8 лет.

В примечании к ч. 1 п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» под руководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

При ответе на данный вопрос следует учитывать пп. 5, 6,9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 16.12.2004 № 12 «О судебной практике по делам о преступлениях против интересов службы (статьи 424–428 Уголовного кодекса Республики Беларусь)» (далее — постановление № 12).

Так, выполнение организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей лицами, постоянно или временно либо по специальному полномочию занимающими должности в учреждениях, организациях или на предприятиях (независимо от форм собственности), а равно совершение лицами юридически значимых действий, на которые они уполномочены в установленном порядке, являются самостоятельными признаками должностного лица, и наличие любого из них служит достаточным основанием для признания лица должностным (п. 5 постановления № 12).

Исходя из анализа приведенных норм очевидно прослеживается, что помимо наименования должности работника важным является то, какими функциями и полномочиями он наделен. Фактически работник может иметь любую должность, не относящуюся к руководящей, однако следует обратить пристальное внимание на его права и обязанности. Учитывая изложенное, по нашему мнению, исполнение работником по доверенности обязанностей, характерных для руководящих должностей, и (или) организационно-распорядительных функций будет являться нарушением приговора суда.

Кроме того, все вышеизложенное также справедливо будет относиться и к случаям, когда лицо не является работником организации. Выдача такому лицу доверенности на совершение организационно-распорядительных полномочий от имени организации влечет возникновение у него прав совершать юридически значимые действия, что согласно п. 5 постановления № 12 является достаточным основанием для признания лица должностным.