Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда?
В ст. 73 ТК закреплено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Достаточно часто на практике возникает вопрос: если меняются дни выплаты заработной платы (по решению (инициативе) нанимателя), то будет ли это считаться изменением существенных условий труда? Аналогично вопрос возникает с изменением периодичности (количества раз в месяц) выплаты заработной платы. То есть будет ли такое изменение являться изменением существенных условий труда с учетом ч. 2 ст. 32 ТК?