Изменения в контракт с работником: что необходимо сделать нанимателю?

Нормативный акт: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.12.2023 № 998 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – Постановление)

Вступил в силу: с 1 января 2024 г.

Постановлением, в частности, внесены изменения в примерную форму контракта нанимателя с работником, а также утверждена в новой редакции примерная форма контракта с руководителем организации. Рассмотрим, какие изменения вносятся в примерную форму контракта и что необходимо сделать нанимателю в связи с принятием Постановления.

Заключить: дополнительные соглашения к контрактам с работниками.

Разработать и подписать: новые формы контрактов с учетом изменений, действующих с 01.01.2024.

12 января 2024

Шупляк Надежда

Юрист, редактор портала jurist.by

5882

Какие изменения вносятся в примерную форму контракта?

Было	Стало
«фамилия, имя»	«фамилия, собственное имя»
Подстрочное примечание к п. 1 «* Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.»	Подстрочное примечание к п. 1 «* Наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом.»
«2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;»	«2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;»
«3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;»	«3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование;»
«4.5. не реже одного раза в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;»	«4.5. не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;»
«4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;»	«4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством;»
«4.19. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;»	«4.19. проводить аттестацию Работника, занимающего должность служащего, не реже одного раза в три года;»
«9.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.»	«9.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.»
Часть 2 подп. 10.1 п. 10: «Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска;»	Часть 2 подп. 10.1 п. 10: «Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска;»

Что необходимо сделать нанимателю?

Наниматели должны привести контракты, заключенные с работниками, в соответствие с Постановлением.

1. Заключить с работниками дополнительные соглашения к уже заключенным контрактам. При этом дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Если работник не подпишет дополнительное соглашение к контракту, оно все равно будет действовать с 01.01.2024. Это связано с тем, что изменения вносятся для приведения контрактов в соответствие с законодательством (ч. 4 ст. 19 ТК). При этом, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, наниматель вправе в присутствии не менее двух свидетелей составить об этом соответствующий акт. После чего на основании этого акта наниматель может издать приказ о том, что в отношении работника с 01.01.2024 действуют условия контракта с учетом дополнительного соглашения (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

В связи с изменениями контракта и на их основании нужно издать приказ (распоряжение) и ознакомить работника с ним под подпись.

2. Разработать и подписать новые формы контрактов с учетом изменений, действующих с 01.01.2024.