Алгоритм привлечения работников к материальной ответственности

Алгоритм привлечения работников к материальной ответственности

Материальная ответственность – это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный нанимателю вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.

Привлечение работника к материальной ответственности допускается только при одновременном наличии 4 условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Пошаговый алгоритм привлечения работников к материальной ответственности – в статье.

Ищенко Максим

Юрист

242 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Нормативно-правовое регулирование

Перед привлечением работников к материальной ответственности необходимо изучить нормативную правовую базу:

— Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);

— Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 (далее — Положение № 1001);

— постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее — постановление Пленума ВС № 2);

242 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Лицензирование юридических услуг: что ждать юристам-хозяйственникам? (видео)

6 августа Министерством экономики и журналом «Юрист» был проведен круглый стол «Лицензирование юридических услуг: что ждать юристам-хозяйственникам?». Участники обсудил...
2817