Что представляет собой аутстаффинг?
Аутстаффинг — это модель занятости, при которой работник состоит в трудовых отношениях с одним юридическим лицом (ИП), а фактически выполняет трудовую функцию в интересах другого юридического лица (ИП), находясь в его помещениях.
Можно выделить две основные черты аутстаффинга:
— трехсторонний характер трудовых правоотношений;
— оформление правоотношений посредством двух договоров (трудового и гражданско-правового).
Специальное регулирование договора аутстаффинга в Беларуси отсутствует, он упоминается только в контексте налогового законодательства (абз. 3 ч. 2 п. 1 ст. 286 НК). В свою очередь, на практике принято рассматривать договор аутстаффинга как договор возмездного оказания услуг и применять к нему соответствующие нормы.