Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться нанимателю

Содержание:

• Перерыв для отдыха и питания
• Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день
• Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни
• Сроки выплаты заработной платы 
• Выплата отпускных

Перерыв для отдыха и питания

Практически всем работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого должна составлять не менее 20 мин и не более 2 ч. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ(сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ст. 134 ТК).

Следует учитывать, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. 

С 01.01.2024 в отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, нормы об установлении перерыва для отдыха и питания будут применяться в ином порядке.

Так, перерыв для отдыха и питания по желанию работника можно будет не предоставлять при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч.

Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 116 ТК, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч.

С 01.01.2024 вступает в силу новая норма, которая включена в ст. 116 ТК. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Пример
Если ежедневная продолжительность работы работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающих полный рабочий день (смену), то есть 8 ч.
При установленной продолжительности рабочего времени:
• 7 ч в день продолжительность работы сокращается на 52,5 мин, следовательно, рабочее время составит 6 ч 7,5 мин;
• 6 ч в день — сокращается на 45 мин, рабочее время составит 5 ч 15 мин;
• 4 ч в день — сокращается на 30 мин, рабочее время составит 3 ч 30 мин;
• 2 ч в день — сокращается на 15 мин, рабочее время составит 1 ч 45 мин;
• 1 ч в день — сокращается на 7,5 мин, рабочее время составит 52,5 мин.

Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни

С 01.01.2024 у нанимателей появится право привлекать определенные категории работников к работе в государственные праздники и праздничные дни. 

Справочно.
Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровнях, приуроченных к праздничной дате, — работников культуры, физической культуры и спорта, творческих коллективов, работников СМИ, иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку мероприятий.

В целях соблюдения трудовых прав работников закрепляется возможность нанимателя привлекать их с согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий с предоставлением компенсаций, предусмотренных ст. 69 ТК.

Сроки выплаты заработной платы 

Законодательство обязывает нанимателей любой формы собственности выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).

Контрактная форма найма допускает периодичность выплаты заработной платы один раз в месяц (ст. 261² ТК).

Справочно.
Задержка выплаты заработной платы хотя бы на один день является нарушением законодательства о труде и влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. 3 или 4 ст. 10.12 КоАП.

С 1 января 2024 г. устанавливается единая периодичность выплаты заработной платы — не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с работником трудового договора. В связи с этим скорректированы ст. 73 и 261² ТК. 

Справочно.
До 01.01.2024 необходимо будет внести изменения в те контракты, в которых предусмотрена одна дата выплаты заработной платы, и с 1 января выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Выплата отпускных 

В силу ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

С 01.01.2024 изменяются сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне (без) графика трудовых отпусков): наниматель обязан будет выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. 

Справочно.
При предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, установленных как законодательством, так и по договоренности сторон трудового договора, выплата среднего заработка может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника.

Вводимая норма позволит решить вопрос оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного в графике трудовых отпусков, с гарантией сохранения и выплаты среднего заработка (ст. 176 ТК).

От редакции.
Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносятся значительные изменения в ТК, о которых невозможно рассказать в рамках одной статьи. В ближайших номерах на страницах журнала «Юрист» мы будем рассматривать наиболее значимые изменения ТК, которые затронут абсолютно всех субъектов хозяйствования Республики Беларусь, а также потребуют значительных усилий по приведению кадровой документации в соответствие с изменениями законодательства о труде с 01.01.2024.