Как изменять существенные условия труда с 26 апреля 2020 года?

С 26 апреля вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143), цель которого — минимизировать влияние на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации. В статье рассмотрим вопросы порядка изменения существенных условий труда, предусмотренного Указом № 143.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

3294Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В п. 14 Указа № 143 нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда (далее — СУТ) работника иначе, чем это предусмотрено ст. 32 ТК.

Указ № 143 разрешил это делать:

— в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя (дополнительная причина); 

— предупредив работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за один календарный день. 

Указ № 143 не содержит примерного или полного перечня СУТ, которые допускается изменять работнику в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматели вправе изменить работнику СУТ, упомянутые в ч. 2 ст. 32 ТК, в том числе перевести работника на дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др.

3294Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Общее годовое собрание участников хозяйственного общества (далее — собрание) проводится ежегодно в сроки, установленные уставом, но не позднее 31 марта текущего (следующе...
№ 3 март 2022
2576