Когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

Когда срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный?

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК). В статье рассмотрим нюансы преобразования срочного трудового договора (контракта) в трудовой договор на неопределенный срок.

Шахлай Оксана

Юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

1466 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Частью 2 ст. 261-4 ТК предусмотрено, что если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со ст. 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

Справочно.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК).

1466 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Товарные знаки: классификация судебных споров

Худой мир, как известно, лучше доброй ссоры. При возникновении необходимости в судебной защите нарушенных прав разобраться в хитросплетениях правоприменительных норм в об...