Материальная помощь работнику — право или обязанность нанимателя?

Одним из инструментов, позволяющих нанимателям повышать лояльность своих работников, является материальная помощь. Однако в сложной экономической ситуации практически перед каждым нанимателем встает вопрос экономии денежных средств. В случаях, когда выплата материальной помощи не является обязанностью нанимателя, эта статья затрат может быть сокращена.
Голованова Татьяна

юрист

1103 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Виды материальной помощи

В зависимости от того, на основании чего нанимателем оказывается материальная помощь работнику, можно выделить два основных ее вида:

  1. материальная помощь, оказываемая на основании актов законодательства.
    Законодательство устанавливает, в каких случаях наниматель обязан предоставить материальную помощь работнику, а в каких он вправе это сделать.
    Например, наниматель обязан предоставить материальную помощь:
1103 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Исполнительная надпись по акту сверки, не скрепленному печатью должника

Декрет Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее — Декрет № 7) определяет, что субъекты хозяйствования вправе не использова...
№ 2, февраль 2019 Карпекин Антон,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1122

Определен новый порядок регулирования закупок при строительстве

Определен порядок регулирования закупок товаров, работ, услуг в строительной отрасли и механизм проведения торгов (подрядных торгов), биржевых торгов либо переговоров при...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 537