Материальная помощь работнику — право или обязанность нанимателя?

Одним из инструментов, позволяющих нанимателям повышать лояльность своих работников, является материальная помощь. Однако в сложной экономической ситуации практически перед каждым нанимателем встает вопрос экономии денежных средств. В случаях, когда выплата материальной помощи не является обязанностью нанимателя, эта статья затрат может быть сокращена.
Голованова Татьяна

юрист

962 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Виды материальной помощи

В зависимости от того, на основании чего нанимателем оказывается материальная помощь работнику, можно выделить два основных ее вида:

  1. материальная помощь, оказываемая на основании актов законодательства.
    Законодательство устанавливает, в каких случаях наниматель обязан предоставить материальную помощь работнику, а в каких он вправе это сделать.
    Например, наниматель обязан предоставить материальную помощь:
962 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Взыскание убытков за некачественно оказанные бухгалтерские услуги на основании акта налоговой проверки

Налоговой проверкой истцу доначислены налоги, сборы, иные обязательные платежи и пеня. Истец предположил, что суммы, подлежащие доначислению, были выявлены за период веде...
№ 10, октябрь 2018 Карпекин Антон
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1165

Интенсив “Работа с проблемными долгами в Российской Федерации: как не допустить возникновения и как взыскать”

Проблема взыскания проблемных долгов с клиентов из Российской Федерации не нова для отечественного бизнеса. Об этом говорят и цифры. На прошлогоднем совещании по вопрос...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1458