Оценка эффективности деятельности работников юридической службы

В Беларуси результаты труда работников всегда оценивались и оцениваются сейчас, однако эта оценка, как правило, ничем не формализована, не имеет четких критериев. Систематизация инструментов для измерения эффективности труда позволяет оптимизировать затраты компании для достижения как стратегических, так и текущих целей. Вопрос оценки эффективности деятельности работников юрслужбы активно обсуждался на Международном конгрессе юридических служб LawSpring-2015. Предлагаем ознакомиться с материалом А. Цвилик, получившим высокие оценки слушателей конгресса.
Цвилик Алеся

заместитель начальника юридического управления ОАО «Белагропромбанк»

436 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Предпосылки внедрения системы оценки труда

К ключевым целям, предопределяющим применение механизмов оценки труда работников юридической службы, можно отнести следующие:

  1. получение руководством юридического подразделения действенного инструментария для управления подчиненными:
    1. систематизация имеющейся информации о выполняемой юристами работе и характере взаимосвязей внутри и вне коллектива (состояние «как есть»);
    2. идентификация проблем;
    3. возможность разработки по результатам анализа информации и выявленных проблем желаемой модели (состояние «как должно быть»);
436 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Поверенный продолжает заключать сделки по отозванной доверенности: что делать?

Ситуация: Доверитель выдал генеральную доверенность представителю на совершение сделок. В последующем доверитель решил отозвать доверенность, однако недобросовестный пове...

Работа юриста с регуляторными недоработками: куда идти и как защищать свое предприятие от неправильных нормативных актов (аудио)

Как бизнесу участвовать в разработке нормативных актов — рассказывает юрист "Хьюмен Систем", эксперт Республиканской конфедерации предпринимательства Андрей Старжинский.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 734