Оценка эффективности деятельности работников юридической службы

В Беларуси результаты труда работников всегда оценивались и оцениваются сейчас, однако эта оценка, как правило, ничем не формализована, не имеет четких критериев. Систематизация инструментов для измерения эффективности труда позволяет оптимизировать затраты компании для достижения как стратегических, так и текущих целей. Вопрос оценки эффективности деятельности работников юрслужбы активно обсуждался на Международном конгрессе юридических служб LawSpring-2015. Предлагаем ознакомиться с материалом А. Цвилик, получившим высокие оценки слушателей конгресса.
Цвилик Алеся

заместитель начальника юридического управления ОАО «Белагропромбанк»

474 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Предпосылки внедрения системы оценки труда

К ключевым целям, предопределяющим применение механизмов оценки труда работников юридической службы, можно отнести следующие:

  1. получение руководством юридического подразделения действенного инструментария для управления подчиненными:
    1. систематизация имеющейся информации о выполняемой юристами работе и характере взаимосвязей внутри и вне коллектива (состояние «как есть»);
    2. идентификация проблем;
    3. возможность разработки по результатам анализа информации и выявленных проблем желаемой модели (состояние «как должно быть»);
474 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Административные процедуры: без барьеров и в продолжение либерализации

26 июня состоялся круглый стол «Административные процедуры: совершенствование систематизации и регулирования». Организаторами мероприятия по обсуждению проекта Указа През...
№ 7, июль 2018
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1233

Обзор законодательства 1–15 сентября 2018 г.

О сроках завершения хозопераций, об изменениях в порядке регулирования цен (тарифов) на товары (работы, услуги) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, о вступ...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 937