Вопрос: Для выпуска автомобилей на линию необходимо назначить ответственное лицо. В организации есть механик, который работает по совместительству на условиях неполного рабочего времени (25 % от полного рабочего графика). Может ли он работать без выходных по 1–2 часа в день?
Ответ: Нет, не может.
Статьей 136 ТК предусмотрены обязанности нанимателя по предоставлению выходного дня при различной организации режима труда и отдыха работника, в том числе обязанность нанимателя предоставлять работнику выходной день не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).
Однако не запрещается прием на работу по совместительству уже работающего механика по другому трудовому договору. В таком случае режим труда механика по первому трудовому договору будет установлен в одни рабочие дни, а по другому трудовому договору — в другие рабочие дни. Нарушение законодательства о труде в данном случае также будет отсутствовать.
Например, по одному трудовому договору у механика три рабочих дня и два выходных, по другому — пять рабочих дней и два выходных.
Читайте как привлечь работника к дисциплинарной ответственности
P.S. Проверьте свои юридические знания и пройдите наш ежемесячный тест!
