Эксперты:Оксана Шахлай, юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus; Екатерина Грубинова, управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал»; Ксения Кеник, к.ю.н., доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда в отставке.
Ключевые тезисы экспертов:
1. Типичные ошибки нанимателя при заключении договора о материальной ответственности и привлечении работника к материальной ответственности:
— указание в тексте приказа о приеме на работу о том, что с работником заключается договор о полной материальной ответственности, при фактическом его письменном незаключении;
— заключение договора о полной материальной ответственности с лицами, работающими по гражданско-правовому договору;
— взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы при неправильном ее расчете (если это не счетная ошибка).
2. Условие освобождения от материальной ответственности — нормальный производственно-хозяйственный риск. Например, в случае экспериментального производства, внедрения новых технологий.
3. Руководитель предприятия несет материальную ответственность вне зависимости от заключения соответствующего договора.
4. Размер удержания причиненного ущерба не может превышать 50 %. Если работник не планирует в дальнейшем работать у нанимателя, стороны могут заключить соглашение о возмещении ущерба.
5. Исковая давность по делам о взыскании материального ущерба, причиненного работником, — один год с момента обнаружения ущерба. Суд с учетом степени вины работника и других обстоятельств может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
6. Рекомендации нанимателю: провести ревизию своих локальных актов (регламентов, положений, инструкций) на предмет установления работникам материальной ответственности, ознакомить с ними работника; провести обучение руководителей структурных подразделений алгоритму привлечения к материальной ответственности; разработать памятки по материальной ответственности работников.
Запись семинара в скором времени станет доступна подписчикам порталов «Юрист», «Юрист в строительстве», «Судебная и арбитражная практика», «СтатусПро». Следите за обновлениями!
