Как установить неполное рабочее время работнику?

Оптимизация трудового процесса: устанавливаем неполное рабочее время

Все чаще и чаще нанимателей волнуют вопросы такой организации труда, когда компания несет меньшие финансовые и материальные затраты, пусть даже в ущерб количеству времени присутствия работника на работе. Помимо дистанционной работы и надомного труда наниматель имеет возможность использовать и другие виды трудового сотрудничества с работниками, которые предоставлены законодательством. Одним из них является режим неполного рабочего времени.

Кашин Роман

Юрист-лицензиат

473 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Что такое режим рабочего времени?

Определение и характеристика режима рабочего времени закреплены в ст. 123 ТК. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Указанный порядок может быть установлен как для всех работников организации в целом, так и для работников отдельных подразделений или индивидуально для конкретного работника.

Справочно.
Согласно ч. 5 ст. 123 ТК установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

473 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Односторонний отказ от исполнения договора: ждем разъяснений от Пленума Верховного Суда Республики Беларусь

В настоящее время на рынке появляется все больше предложений по оказанию всевозможных видов услуг (маркетинговые, клининговые, PR, инжиниринговые, рекрутинговые и т.д.)....