Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Нередко в организациях различной формы собственности возникают ситуации, когда необходимо выполнить определенный перечень работ, имеющих разовый характер. Как правило, для выполнения таких работ экономически нецелесообразно вводить дополнительную единицу в штатное расписание и оформлять трудовые отношения с работником.
Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

1866Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основные вопросы статьи:

  • как разграничить гражданско-правовой и трудовой договоры?
  • кто может выявить факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?
  • какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?
1866Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Установлены правила персонифицированного учета ФЛ, которые будут уплачивать налог на профессиональный доход. Определен порядок уведомления ЮЛ заинтересованных органов о к...
606