Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Нередко в организациях различной формы собственности возникают ситуации, когда необходимо выполнить определенный перечень работ, имеющих разовый характер. Как правило, для выполнения таких работ экономически нецелесообразно вводить дополнительную единицу в штатное расписание и оформлять трудовые отношения с работником.
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

574 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основные вопросы статьи:

  • как разграничить гражданско-правовой и трудовой договоры?
  • кто может выявить факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?
  • какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?
574 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Падение снега с крыши нежилого здания на автомобиль: кто отвечает?

Ситуация: в 2016 г. в результате падения льда и снега с крыши капитального строения было повреждено транспортное средство, принадлежащее гражданину М. и застрахованное в...
№ 4, апрель 2018 Карпекин Антон
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2359

Обзор законодательства 1–15 августа 2018 г.

В августе продолжена тенденция либерализации во всех сферах для субъектов хозяйствования и представителей бизнеса: отменена обязательная продажа валютной выручки резидент...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 606