Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Нередко в организациях различной формы собственности возникают ситуации, когда необходимо выполнить определенный перечень работ, имеющих разовый характер. Как правило, для выполнения таких работ экономически нецелесообразно вводить дополнительную единицу в штатное расписание и оформлять трудовые отношения с работником.
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

817 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основные вопросы статьи:

  • как разграничить гражданско-правовой и трудовой договоры?
  • кто может выявить факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?
  • какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?
817 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме