Перенос рабочих дней: практические аспекты

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Совет Министров своим постановлением установил перенос рабочих дней в 2016 г. Однако на практике возникают вопросы, касающиеся правильного учета рабочего времени в случае нахождения работников в отпуске, отсутствия по болезни и в других случаях.

Обновлено
Герасименя Юлия
Герасименя Юлия

Юрист

2185 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 23.11.2015 № 976 «О переносе рабочих дней в 2016 году». Документом установлен перенос рабочих дней в следующем году:

  • с пятницы 8 января на субботу 16 января;
  • с понедельника 7 марта на субботу 5 марта.

Если перенос рабочих дней осуществляется в отличном от республиканского переноса порядке, то есть по распоряжению нанимателя, то он возможен на основании приказа (распоряжения) нанимателя и только после объявления его работникам под роспись.

При учете рабочего времени необходимо учитывать, что если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Пример 1.

Работник будет находиться в трудовом отпуске с 28.12.2015 по 15.01.2016. В связи с переносом рабочего дня с 8 января на 16 января для работников, которые будут находиться в трудовом отпуске, заканчивающемся до 16 января, 16 января будет являться нерабочим днем. В табеле учета использования рабочего времени 8 января будет отмечаться как день отпуска, а 16 января — как выходной день.
В случае необходимости выхода работника для производственных нужд на работу 16 января привлечь работника можно с его согласия, и такая работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Пример 2.

Работник увольняется 15.01.2016. Для работника 8 января могло быть рабочим днем. Поэтому в связи с переносом рабочего дня с 8 января на 16 января 2016 г. 16 января для такого работника будет являться рабочим днем, несмотря на то что дата увольнения работника — 15 января 2016 г.
Продолжительность рабочего дня, на который осуществляется перенос, будет такой же, как и продолжительность переносимого дня. Если переносится предпраздничный день, то продолжительность работы в день, на который осуществляется перенос, сокращается на 1 ч. Если переносимый день предпраздничным не является, то продолжительность дня, ставшего рабочим в связи с переносом, не сокращается. При 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем устанавливается следующая продолжительность рабочих дней, переносимых в порядке, определенном Правительством:
— 16 января 2016 г. — 8 ч;
— 5 марта 2016 г. — 7 ч, так как 7 марта 2016 г. является предпраздничным днем.
Отметим, что перенос указанных рабочих дней в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь осуществляется в рамках одного месяца. То есть расчетная норма каждого месяца остается неизменной. Если же нанимателем будет принято решение осуществить перенос в ином порядке и не в пределах одного месяца, то расчетная норма рабочего времени изменится в обоих месяцах.

2185 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме