Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Ежегодно большой процент исков о восстановлении на работе удовлетворяется судами в пользу работников. Это свидетельствует об имевших место нарушениях трудового законодательства со стороны нанимателей. Нанимателю важно правильно применять нормы трудового законодательства. Причин, которые работник указывает в заявлении об увольнении, большое множество: перемена места жительства, пенсионный возраст и др. Законодательство о труде не содержит конкретного перечня причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть такой договор.
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

1012 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Правовые последствия заключения срочного трудового договора

Законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, срок заключения которого устанавливается от 1 года до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора работник, кроме приобретения определенных законодательством прав, также берет на себя определенные обязанности, предусмотренные ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

1012 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Защита прав потребителей: новые правила для бизнеса

Уже с декабря вступят в силу изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 09.01.2002 № 90-З «О защите прав потребителей» (далее — Закон). Правовые корректировки...
№ 8, август 2018 Хаданович Надежда,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 873

Круглый стол «Деловая цель при заключении сделок: как правильно применять на практике и чего ждать от налоговых органов»

Возможная отмена Указа № 488 (на момент написания этого материала он действует по-прежнему) сильно воодушевила бизнес-сообщество. Все-таки такая отмена означает окончани...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 682