Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Ежегодно большой процент исков о восстановлении на работе удовлетворяется судами в пользу работников. Это свидетельствует об имевших место нарушениях трудового законодательства со стороны нанимателей. Нанимателю важно правильно применять нормы трудового законодательства. Причин, которые работник указывает в заявлении об увольнении, большое множество: перемена места жительства, пенсионный возраст и др. Законодательство о труде не содержит конкретного перечня причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть такой договор.
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

692 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Правовые последствия заключения срочного трудового договора

Законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, срок заключения которого устанавливается от 1 года до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора работник, кроме приобретения определенных законодательством прав, также берет на себя определенные обязанности, предусмотренные ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

692 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Падение снега с крыши нежилого здания на автомобиль: кто отвечает?

Ситуация: в 2016 г. в результате падения льда и снега с крыши капитального строения было повреждено транспортное средство, принадлежащее гражданину М. и застрахованное в...
№ 4, апрель 2018 Карпекин Антон
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2355