Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в Беларуси.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Ежегодно большой процент исков о восстановлении на работе удовлетворяется судами в пользу работников. Это свидетельствует об имевших место нарушениях трудового законодательства со стороны нанимателей. Нанимателю важно правильно применять нормы трудового законодательства. Причин, которые работник указывает в заявлении об увольнении, большое множество: перемена места жительства, пенсионный возраст и др. Законодательство о труде не содержит конкретного перечня причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть такой договор.
Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права

2273 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Правовые последствия заключения срочного трудового договора

Законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, срок заключения которого устанавливается от 1 года до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора работник, кроме приобретения определенных законодательством прав, также берет на себя определенные обязанности, предусмотренные ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

2273 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Посреднические договоры (агентский, поручения, комиссии) в работе юриста (видео)

Посреднические договоры очень популярны в бизнесе. Появляются все новые и новые каналы сбыта, а ресурсов на реализацию продукции не всегда хватает. Производителю или пост...
2083