Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Ежегодно большой процент исков о восстановлении на работе удовлетворяется судами в пользу работников. Это свидетельствует об имевших место нарушениях трудового законодательства со стороны нанимателей. Нанимателю важно правильно применять нормы трудового законодательства. Причин, которые работник указывает в заявлении об увольнении, большое множество: перемена места жительства, пенсионный возраст и др. Законодательство о труде не содержит конкретного перечня причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть такой договор.
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

1305 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Правовые последствия заключения срочного трудового договора

Законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, срок заключения которого устанавливается от 1 года до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора работник, кроме приобретения определенных законодательством прав, также берет на себя определенные обязанности, предусмотренные ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

1305 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Изменение существенных условий труда и увольнение работника: ситуация из судебной практики

При изменении работникам существенных условий труда наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и иными нормативными правовыми актами, регулирующими да...
№ 12, декабрь 2018 Крюковский Сергей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 992

Круглый стол «Как правильно обосновать и донести до суда свою позицию в процессе: юридические и психологические аспекты»

23 мая 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Как правильно обосновать и донести до суда свою позицию в процессе: юридические и п...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1630