Обработка персональных данных работников

Персональные данные в трудовых отношениях: алгоритм действий нанимателя

Законодательство, регулирующее работу с персональными данными, постоянно совершенствуется. В последнее время принят ряд законодательных актов в данной сфере. В настоящей статье рассмотрим отдельные вопросы организации работы с персональными данными с учетом последних изменений.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

1554 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С 30 июня 2021 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон № 114-З), которым внесены изменения в ТК и установлена дисциплинарная ответственность за противоправные действия с персональными данными. 

В частности, ст. 47 ТК дополнена таким новым основанием увольнения, как нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных*.

* Более подробно об алгоритме увольнения в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК см.: Самосейко В. Нарушение работником законодательства о защите персональных данных: алгоритм увольнения // Юрист. — 2021. — № 9.

Определение понятия «персональные данные», а также основополагающие принципы работы с ними определены в Законе Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З), который вступает в силу с 15.11.2021.

1554 Shape 1 copy 6Created with Avocode.