Трудовые отпуска: памятка нанимателю

Основные вопросы статьи: каков порядок суммирования основного и дополнительных отпусков в случае, если работнику предусмотрен отпуск сверх 24 календарных дней? Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск через 4 месяца после приема на работу? Вправе ли работник отказаться от использования трудового отпуска?

1 июня 2015

Ковалевич Мария

юрист

932

Одним из основных прав работника является право на отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь. Отпускная кампания 2015 г. уже идет полным ходом. В связи с этим рассмотрим отдельные аспекты предоставления трудовых отпусков работникам.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется гл. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Виды трудовых отпусков

На основании ст. 150 ТК работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков: основной и дополнительные.

Все статьи доступны подписчикам электронного журнала «Юрист»

Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам электронного журнала

Получить доступ к статье всего за 10,00 BYN

Доступ будет открыт в течение нескольких минут после подтверждения оплаты

Предыдущая статья Следующая статья

932

• • •

Последствия неправомерного изменения существенных условий труда

№ 5 май 2020 Владимиров Денис, 15 мая 2020

263

• • •

Средний заработок за время трудового отпуска: исчисление срока выплаты

№ 5 май 2020 Ярмолич Антон, 14 мая 2020

199

Кадровая работа

• • •

Минтруд опубликовал комментарий к Указу «О поддержке экономики» в части вопросов регулирования трудовых отношений

29 апреля 2020

884

• • •

Самоизоляция работника: варианты действий нанимателя

Сороко Анна, 17 апреля 2020

817

• • •

Фриланс в Республике Беларусь: как «поженить» заказчика с фрилансером?

Ситуация Белорусская компания заказала выполнение определенных работ по рекламному продвижению у физического лица на условиях фриланса. Гражданин периодически находится л...

№ 12 декабрь 2019 Рокач Илья, 17 декабря 2019

1827