Перенос части трудового отпуска по инициативе нанимателя на следующий рабочий год

По сути перенос части трудового отпуска по инициативе нанимателя на следующий рабочий год можно выделить в специальный случай разделения трудового отпуска на части. Однако при этом правила ст. 174 ТК Республики Беларусь не являются общими и не применяются к переносу части отпуска на следующий рабочий год. Рассмотрим, как правильно оформить перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год. Основные вопросы статьи: в каком случае возможен перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год по инициативе нанимателя? кто может выступить с инициативой переноса части трудового отпуска работника на следующий рабочий год? как должно быть оформлено согласие работника на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год?
Самосейко Владимир
Юрист, магистр юридических наук
1372 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Перенос части трудового отпуска работника на следующий рабочий год имеет много общего с отзывом из отпуска. Сравним перенос части трудового отпуска по инициативе нанимателя на следующий рабочий год с отзывом из отпуска:

Перенос части отпуска (часть вторая ст. 170 ТК)
Отзыв из отпуска (часть вторая ст. 174 ТК)
Сходства
осуществляются по инициативе нанимателя;
требуется согласие работника;
являются исключениями из общего правила, установленного частью первой ст. 170 ТК, о том, что трудовые отпуска должны предоставляться ежегодно, то есть в течение рабочего года
Отличия
Допускается в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя
Законодательство не уточняет, в каких случаях наниматель может сделать работнику предложение об отзыве из отпуска, то есть наниматель может предложить отзыв из отпуска в любых случаях, в которых он посчитает такой отзыв необходимым
Вопрос о переносе части отпуска решается до предоставления трудового отпуска
Вопрос об отзыве из отпуска решается в период, когда работник уже находится в отпуске
Переносимая часть отпуска присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно*
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года
Прямо не предусмотрена минимальная продолжительность части отпуска, которая должна быть использована в натуре**


1372 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Незаконное предпринимательство: сужение сферы уголовной ответственности

Закон Республики Беларусь от 09.01.2019 № 171-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые кодексы Республики Беларусь» (далее — Закон № 171-З) направлен на сужение п...
№ 5, май 2019 Лукашов Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 839