Перенос части трудового отпуска работника на следующий рабочий год имеет много общего с отзывом из отпуска. Сравним перенос части трудового отпуска по инициативе нанимателя на следующий рабочий год с отзывом из отпуска:
| Перенос части отпуска (часть вторая ст. 170 ТК)
| Отзыв из отпуска (часть вторая ст. 174 ТК)
|
| Сходства
| |
| осуществляются по инициативе нанимателя;
требуется согласие работника; являются исключениями из общего правила, установленного частью первой ст. 170 ТК, о том, что трудовые отпуска должны предоставляться ежегодно, то есть в течение рабочего года | |
| Отличия
| |
| Допускается в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя
| Законодательство не уточняет, в каких случаях наниматель может сделать работнику предложение об отзыве из отпуска, то есть наниматель может предложить отзыв из отпуска в любых случаях, в которых он посчитает такой отзыв необходимым
|
| Вопрос о переносе части отпуска решается до предоставления трудового отпуска
| Вопрос об отзыве из отпуска решается в период, когда работник уже находится в отпуске
|
| Переносимая часть отпуска присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно*
| Не использованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме
|
| Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года
| Прямо не предусмотрена минимальная продолжительность части отпуска, которая должна быть использована в натуре**
|
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений