Перенос части трудового отпуска по инициативе нанимателя на следующий рабочий год

По сути перенос части трудового отпуска по инициативе нанимателя на следующий рабочий год можно выделить в специальный случай разделения трудового отпуска на части. Однако при этом правила ст. 174 ТК Республики Беларусь не являются общими и не применяются к переносу части отпуска на следующий рабочий год. Рассмотрим, как правильно оформить перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год. Основные вопросы статьи: в каком случае возможен перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год по инициативе нанимателя? кто может выступить с инициативой переноса части трудового отпуска работника на следующий рабочий год? как должно быть оформлено согласие работника на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год?
Самосейко Владимир

Юрисконсульт в ООО «Евро Девелопмент».

Магистр права.

857 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Перенос части трудового отпуска работника на следующий рабочий год имеет много общего с отзывом из отпуска. Сравним перенос части трудового отпуска по инициативе нанимателя на следующий рабочий год с отзывом из отпуска:

Перенос части отпуска (часть вторая ст. 170 ТК)
Отзыв из отпуска (часть вторая ст. 174 ТК)
Сходства
осуществляются по инициативе нанимателя;
требуется согласие работника;
являются исключениями из общего правила, установленного частью первой ст. 170 ТК, о том, что трудовые отпуска должны предоставляться ежегодно, то есть в течение рабочего года
Отличия
Допускается в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя
Законодательство не уточняет, в каких случаях наниматель может сделать работнику предложение об отзыве из отпуска, то есть наниматель может предложить отзыв из отпуска в любых случаях, в которых он посчитает такой отзыв необходимым
Вопрос о переносе части отпуска решается до предоставления трудового отпуска
Вопрос об отзыве из отпуска решается в период, когда работник уже находится в отпуске
Переносимая часть отпуска присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно*
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года
Прямо не предусмотрена минимальная продолжительность части отпуска, которая должна быть использована в натуре**


857 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Злонамеренное соглашение сторон: практика оспаривания договора купли-продажи доли в уставном фонде общества

Ситуация: иностранная компания «А», являющаяся участником ООО «Э» (Республика Беларусь), выдала директору ООО «Э» – гр-ну Х. доверенность на представление своих интересов...
№ 8, август 2018 Шимонович Андрей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2963

Зачем нужна открытая судебная практика (аудио)

Тимур Сысуев (АБ «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ») рассказывает о значимости открытой судебной практики и чего лишается наша страна в связи с ее закрытостью.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 846