Характеристика на работника

Декрет № 6: что разъяснил Минтруд?

Декретом № 6 внесены изменения в Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5). Появилось новое основание для отстранения от работы и новое дискредитирующее основание для увольнения. Но самое главное новшество — запрос характеристики с предыдущего места работы. 

Министерство труда и социальной защиты (далее — Минтруд), в свою очередь, дало разъяснения по самым часто задаваемым вопросам о применении декретов. 

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

967 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Справочно.
С разъяснением можно ознакомиться по короткой ссылке bit.ly/3lSblmz.

Кто может подписывать характеристику?

В своем первоначальном комментарии Минтруд говорил о том, что характеристика подписывается руководителем организации с указанием даты и заверяется печатью нанимателя (при ее наличии).

В письменной версии комментария не было оговорки, что речь идет исключительно о праве руководителя организации подписывать характеристики. Но в первое время Минтруд исходил из такой позиции, обосновывая ее тем, что в установленной форме характеристики в подстрочном тексте к подписи был указан только руководитель организации.

В ходе применения Декрета № 6 на практике Минтруд скорректировал свой подход к данному вопросу и отдельно посвятил этому небольшой комментарий «О полномочиях на подписание характеристики».

967 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
С 15 ноября 2021 г. начинают действовать основные положения Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон). Под персональн...