Признание и приведение в исполнение иностранного арбитражного решения в Эстонии

Признание и приведение в исполнение иностранного арбитражного решения в Эстонии

В последнее время арбитражные оговорки все чаще включаются в условия коммерческих договоров. Однако при выборе арбитража как способа разрешения споров необходимо также учитывать порядок приведения в исполнение арбитражных решений, особенно в том случае, если контрагентом по договору является иностранная компания.

Рассмотрим порядок приведения в исполнение иностранных арбитражных решений в Эстонии на примере решения Международного арбитражного суда при БелТПП (далее — МАС при БелТПП).

Артюхевич Александр

юрист ИООО «Сорайнен и партнеры»



Кяртсеп Рауль

помощник юриста юридической фирмы Sorainen (Эстония)



Пихлак Мария

адвокат юридической фирмы Sorainen (Эстония)

1172 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Правовое регулирование

Решение МАС при БелТПП для целей его признания и приведения в исполнение в Эстонии представляет собой иностранное арбитражное решение. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Эстонской

Республики (далее — ГПК Эстонии) иностранное арбитражное решение может быть признано и приведено в исполнение в Эстонии только на основании решения эстонского суда. Данный принцип следует из Конвенции ООН о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений (Нью-Йорк, 1958 г., далее — Конвенция), участниками которой являются в том числе Эстонская Республика и Республика Беларусь.

1172 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Обзор законодательства 1–15 апреля 2020 года: продление сроков внешнеторговых операций, самоизоляция, упрощение визового режима

Изменены сроки завершения внешнеторговых операций. Установлен порядок соблюдения режима самоизоляции, а также меры ответственности за его нарушение. Определен порядок выд...
958

Трудовой кодекс – 2020: алгоритм изменения существенных условий труда работников

С 28 января 2020 г. вступают в силу изменения и дополнения в действующий Трудовой кодекс. Изменять существенные условия труда работников по инициативе нанимателя необходи...