Содержание:
- Наем сотрудников: экономические интересы и правовые ограничения
- Гражданско-правовые договоры как инструмент уклонения от трудовых гарантий
- Предложения по решению проблемы
Наем сотрудников: экономические интересы и правовые ограничения
В Беларуси граждане имеют возможность осуществлять оплачиваемую деятельность в 6 формах: в качестве (1) индивидуальных предпринимателей (далее — ИП), (2) самозанятых, (3) осуществляющих самостоятельную профессиональную деятельность, (4) ремесленников, а также на основании (5) трудового или (6) гражданско-правового договора (далее — ГПД).
Вступая в правоотношения, направленные на выбор и реализацию одной из указанных выше форм деятельности, субъекты хозяйствования (как наниматели (заказчики)), сами физические лица, а также государственные органы (как регуляторы и субъекты контроля и надзора) испытывают сложности в правореализации и правоприменении в связи с разными экономическими и иными целями, которые они преследуют.
Основная цель деятельности субъектов хозяйствования (коммерческих организаций) — извлечение прибыли. Следовательно, администрирование коммерческих субъектов хозяйствования направлено на выбор организационно-правовой формы найма рабочей силы, минимизирующей расходы по уплате налогов в бюджет и обязательных платежей.









