Расчетная норма рабочего времени на 2021 год: юристу на заметку

Зачем это нужно

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК), которая служит основой:

— для определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;

— составления графика работы (сменности);

— контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной ТК.

Постановлением установлена расчетная норма рабочего времени на 2021 г. Расчетная норма рабочего времени на следующий год при полной норме его продолжительности составит:

— для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2050 часов;

— для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2031 час.

Справочно.
В 2021 г. количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе меньше, чем при пятидневной. Основная причина такой разницы заключается в том, что в 2021 г. 4 нерабочих праздничных дня (2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря) пришлись на субботу.
Такая же ситуация складывалась, например, в 2009, 2010, 2015 и 2020 гг.

Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю и только для указанных режимов работы.

Скачать производственные календари для пятидневной и шестидневной рабочей недели на 2021 г.

Справочно.
В 2021 г. нерабочими праздничными днями будут являться:
— 1 и 2 января — Новый год;
— 7 января — Рождество православное;
— 8 марта — День женщин;
— 1 мая — Праздник труда;
— 9 мая — День Победы;
— 11 мая — Радуница;
— 3 июля — День Республики;
— 7 ноября — День Октябрьской революции;
— 25 декабря — Рождество католическое.

В организациях с иными режимами работы наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм ст. 112–117 ТК и своим локальным правовым актом устанавливает на соответствующий календарный год ее величину, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635 «О переносе рабочих дней в 2021 году» утвержден перенос рабочих дней в следующем году. Рабочие дни в 2021 г. переносятся:

— с пятницы 8 января — на субботу 16 января;

— с понедельника 10 мая — на субботу 15 мая.

Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.

Справочно.
В России в общей сложности в 2021 г. будет 7 праздничных периодов: с 1 по 10 января, с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, с 4 по 7 ноября. С учетом перенесенного выходного на 31 декабря у россиян будет 15 дополнительных выходных в году.

Если суммированный учет рабочего времени

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (см. ст. 123, 126 ТК).

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе заведующего. К соответствующему локальному акту прилагается список работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Важно.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.

С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год осуществляется планирование и учет рабочего времени, обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении, анализируется фактическое использование рабочего времени работников. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца производится расчет часовых тарифных ставок (окладов) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.