Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Какие нарушения могут повлечь расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Вместе с тем на практике возникает вопрос: все ли нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора являются основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права

2275 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Статья 41 ТК регулирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В ч. 1 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление № 4) разъяснено, что несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности:

2275 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

На юрфаке БГУ открыта кафедра «Право интеллектуальной собственности»

На юридическом факультете Белорусского государственного университета появилась кафедра «Право интеллектуальной собственности». Такая кафедра впервые открыта в Беларуси.
1397

Продление контракта: порядок действий нанимателя

У сотрудников юридических и кадровых служб возникает немало вопросов по продлению трудовых отношений с теми, чей труд организован с применением контрактной формы найма. О...