Разглашение коммерческой тайны как основание для увольнения

Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является грубейшим проступком, который может повлечь невосполнимый ущерб организации-нанимателю. Наниматель в соответствии с п. 6 ст. 47 ТК имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор за подобное однократное нарушение трудовых обязанностей.

Однако для того, чтобы исключить возможность или хотя бы максимально снизить риск признания такого увольнения незаконным, нанимателю при принятии решения об увольнении необходимо соблюсти ряд условий и формальностей, предусмотренных не только трудовым, но и иным законодательством.

Моисеенко Александр

адвокат Borovtsov & Salei

257 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Понятие разглашения коммерческой тайны

Понятие и общий правовой режим коммерческой тайны установлены в п. 2 ст. 140 ГК.

Абзацем 8 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее — Закон) определено, что разглашение коммерческой тайны — это действия (бездействие), в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия владельца или без иного законного основания.

Одним из квалифицирующих признаков разглашения коммерческой тайны как деяния, являющегося основанием для увольнения работника, является факт распространения коммерческой тайны среди не имеющих к ней доступа третьих лиц.

257 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Использование мобильного телефона в рабочее время: как оформить запрет

Прямого запрета на использование мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте трудовое законодательство не содержит. Однако на практике разговоры «не по делу» в р...
№ 9, сентябрь 2018 Шерснёва Людмила,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 4602