Соглашение о неконкуренции: основания и особенности заключения

Запрет на заключение соглашения о неконкуренции

В основе соглашения о неконкуренции лежит принцип лояльности работника к нанимателю (duty of loyalty): за определенную плату работник принимает на себя ограничительные обязательства по использованию знаний, навыков, иных профессиональных компетенций, которые он получил у нанимателя, при осуществлении конкурирующей деятельности самостоятельно или опосредованно — путем вступления в трудовые или корпоративные отношения с субъектами хозяйствования — конкурентами нанимателя.

По общему правилу заключение между нанимателем и работником отдельного соглашения о неконкуренции либо включение соответствующей обязанности или напрямую — ограничительных условий в трудовой договор (контракт) неправомерно, поскольку в данном случае нарушаются нормы:

— законодательства о труде: ст. 4–6 Международного пакта о социальных, экономических и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 05.10.1973, ст. 41, 21, 23 Конституции Республики Беларусь, п. 1 ст. 11 ТК о недопустимости ограничения права работника на труд и свободы его профессиональной деятельности;