Соглашение о неконкуренции: основания и особенности заключения

Распространенной общемировой практикой, особенно в сферах со значительной интеллектуальной составляющей труда, является заключение нанимателями с работниками (преимущественно топ-менеджерами и высококвалифицированными специалистами) различных ограничительных соглашений, в общем виде именуемых соглашениями о неконкуренции. Существует множество разновидностей соглашений о неконкуренции в зависимости от характера установленных ими ограничительных условий: о неразглашении (non-disclosure clause), о неконкуренции (non-com-petition clause), о нераспространении негативной информации (non-disparagement cluse), о невмешательстве (non-interference clause), о невзаимодействии (non-dealing clause) и пр.

Жариловская Мария

юрист

828 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Запрет на заключение соглашения о неконкуренции

В основе соглашения о неконкуренции лежит принцип лояльности работника к нанимателю (duty of loyalty): за определенную плату работник принимает на себя ограничительные обязательства по использованию знаний, навыков, иных профессиональных компетенций, которые он получил у нанимателя, при осуществлении конкурирующей деятельности самостоятельно или опосредованно — путем вступления в трудовые или корпоративные отношения с субъектами хозяйствования — конкурентами нанимателя.

По общему правилу заключение между нанимателем и работником отдельного соглашения о неконкуренции либо включение соответствующей обязанности или напрямую — ограничительных условий в трудовой договор (контракт) неправомерно, поскольку в данном случае нарушаются нормы:

— законодательства о труде: ст. 4–6 Международного пакта о социальных, экономических и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 05.10.1973, ст. 41, 21, 23 Конституции Республики Беларусь, п. 1 ст. 11 ТК о недопустимости ограничения права работника на труд и свободы его профессиональной деятельности;

828 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности: ситуация из судебной практики

Ситуация: директор ООО «В» А. был уволен с должности по ст. 259 ТК в период, когда он находился на больничном. Посчитав увольнение незаконным, А. подал иск о восстановлен...
№ 6, июнь 2018 Ошмян Юлия,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3650

Антимонопольное регулирование: кого и от чего защищает и какие изменения в новом законе (аудио)

Татьяна Игнатовская, адвокат, партнер АБ «Степановский, Папакуль и партнеры», член совета Некоммерческого партнерства «Содействие развитию конкуренции в странах СНГ» расс...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 780