Соглашение об обязательной отработке после обучения: оформляем правильно
На практике имеют место ситуации, когда работник, получивший образование или прошедший обучение в иной форме (курсы повышения квалификации, семинары и пр.) за счет нанимателя, не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем и отказывается компенсировать средства, затраченные на его обучение, при предъявлении соответствующего требования при увольнении. В этом случае в качестве доказательства законности взыскания денежных средств, затраченных на обучение работника, у нанимателя должны быть надлежащим образом оформлены документы.