В настоящее время при приеме на работу получило распространение такое явление, как стажировка. Так, до заключения трудового договора наниматели нередко устанавливают, по сути, испытательный срок потенциальному работнику для того, чтобы он мог продемонстрировать свои профессиональные навыки. Положительные результаты стажировки являются необходимым условием для обретения права работать у данного нанимателя.
Правовое регулирование
К основным нормативным правовым актам, регулирующим отношения по стажировке, относятся:
1) ТК:
- в п. 1 части первой ст. 4 установлено, что отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве, регулирует именно ТК;
- в ст. 278 и 280 упоминается обучение непосредственно на производстве и профессиональное обучение на производстве применительно к нормам выработки и бронированию приема молодежи;
- ст. 220-1 «Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников», имеющая в основном отсылочный характер;
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений