Установление работнику предварительного испытания: топ-12 ошибок нанимателя

Ошибка 1. В ходе предварительного испытания нанимателем проверяются не профессиональные, а личностные качества работника

Основная цель предварительного испытания, устанавливаемого при приеме на работу, — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, то есть наличия у него определенных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения порученной трудовой функции.  

Пример
Кладовщик, которому при трудоустройстве было установлено предварительное испытание, в период его прохождения зарекомендовал себя как конфликтный человек. Порученную работу он выполнял на должном уровне, однако по отношению к коллегам зачастую был нетактичен. На этом основании наниматель признал его не выдержавшим предварительное испытание.

Справочно.
Объем знаний и навыков, необходимых для работы по определенной должности служащего (профессии рабочего), определяется квалификационными справочниками, должностными инструкциями, трудовыми договорами (контрактами) и иными локальными нормативными актами.