Ошибки при установлении работнику предварительного испытания: как не нарушить законодательство о труде

Установление работнику предварительного испытания: топ-12 ошибок нанимателя

Предварительное испытание зачастую является несомненным плюсом для обеих сторон трудового договора. Для нанимателя это выражается в возможности оценить профессиональный уровень вновь принятого сотрудника, для сотрудника — проанализировать условия труда, созданные в организации. В дальнейшем полученная информация помогает каждой из сторон принять взвешенное решение о продолжении либо прекращении трудового договора.

При всей своей кажущейся простоте данная кадровая процедура порождает немало ошибок на практике. 

Семенихина Светлана

юрист

1165 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ошибка 1. В ходе предварительного испытания нанимателем проверяются не профессиональные, а личностные качества работника

Основная цель предварительного испытания, устанавливаемого при приеме на работу, — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, то есть наличия у него определенных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения порученной трудовой функции.  

Пример
Кладовщик, которому при трудоустройстве было установлено предварительное испытание, в период его прохождения зарекомендовал себя как конфликтный человек. Порученную работу он выполнял на должном уровне, однако по отношению к коллегам зачастую был нетактичен. На этом основании наниматель признал его не выдержавшим предварительное испытание.

Справочно.
Объем знаний и навыков, необходимых для работы по определенной должности служащего (профессии рабочего), определяется квалификационными справочниками, должностными инструкциями, трудовыми договорами (контрактами) и иными локальными нормативными актами.

1165 Shape 1 copy 6Created with Avocode.