Выпускник не прибыл к месту работы: алгоритм действий нанимателя

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать срок обязательной работы. В свою очередь, наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Однако встречаются ситуации, когда выпускник не прибывает к месту работы в установленный в свидетельстве о направлении на работу срок. Рассмотрим действия нанимателя в данном случае.

Жариловская Мария

юрист

1440 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Отправной точкой при определении порядка действий нанимателя в случае, если выпускник не явился на работу в указанный в свидетельстве о направлении на работу срок, является обязанность нанимателя в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о порядке  распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от  22.06.2011 № 821 (далее — Положение)). Однако, исходя из формулировки п. 30 Положения, данная обязанность возникает у нанимателя только в случае отсутствия уважительных причин неявки выпускника на работу.

Таким образом, в случае неприбытия выпускника к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, в первую очередь нанимателю следует определить причину его неявки.

Шаг 1. Установление причин неприбытия выпускника к месту работы

Неприбытие  выпускника к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о  направлении на работу, может быть обусловлено различного рода причинами,  как уважительного, так и неуважительного характера.

Законодательство  не содержит какого-либо перечня уважительных причин, по которым  выпускник имеет право не прибыть к месту работы либо прибыть позже  установленного в свидетельстве о направлении на работу срока, или  критериев их определения в качестве уважительных.

1440 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Экономическая концентрация: когда и как необходимо согласовывать аренду в МАРТ?

Одним из ключевых изменений антимонопольного законодательства, обусловленных вступлением в силу с 3 августа 2018 г. новой редакции Закона Республики Беларусь от 12.12.201...
№ 3, март 2019 Педо Екатерина
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 948

Обзор законодательства 15–30 апреля 2019 года: цифровые банковские технологии, 3 постановления МАРТ и получение выписки из ЕГР за 5 минут

Сменить обслуживающий банк станет проще. МАРТ определил порядок закупок из одного источника, проведения камеральных проверок и определения ориентировочной стоимости пред...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 619