Выпускник не прибыл к месту работы: алгоритм действий нанимателя

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать срок обязательной работы. В свою очередь, наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Однако встречаются ситуации, когда выпускник не прибывает к месту работы в установленный в свидетельстве о направлении на работу срок. Рассмотрим действия нанимателя в данном случае.

Жариловская Мария

юрист

5708Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Отправной точкой при определении порядка действий нанимателя в случае, если выпускник не явился на работу в указанный в свидетельстве о направлении на работу срок, является обязанность нанимателя в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о порядке  распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от  22.06.2011 № 821 (далее — Положение)). Однако, исходя из формулировки п. 30 Положения, данная обязанность возникает у нанимателя только в случае отсутствия уважительных причин неявки выпускника на работу.

Таким образом, в случае неприбытия выпускника к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, в первую очередь нанимателю следует определить причину его неявки.

Шаг 1. Установление причин неприбытия выпускника к месту работы

Неприбытие  выпускника к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о  направлении на работу, может быть обусловлено различного рода причинами,  как уважительного, так и неуважительного характера.

Законодательство  не содержит какого-либо перечня уважительных причин, по которым  выпускник имеет право не прибыть к месту работы либо прибыть позже  установленного в свидетельстве о направлении на работу срока, или  критериев их определения в качестве уважительных.

5708Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Журнал «Юрист» на протяжении 21 года является одним из ведущих правовых изданий. На его страницах публикуются самые известные белорусские юристы. Так журнал стал частью и...
№ 5 май 2022
871
• • •
Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республик...
№ 2 февраль 2022
2558