Отправной точкой при определении порядка действий нанимателя в случае, если выпускник не явился на работу в указанный в свидетельстве о направлении на работу срок, является обязанность нанимателя в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее — Положение)). Однако, исходя из формулировки п. 30 Положения, данная обязанность возникает у нанимателя только в случае отсутствия уважительных причин неявки выпускника на работу.
Таким образом, в случае неприбытия выпускника к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, в первую очередь нанимателю следует определить причину его неявки.
Шаг 1. Установление причин неприбытия выпускника к месту работы
Неприбытие выпускника к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, может быть обусловлено различного рода причинами, как уважительного, так и неуважительного характера.
Законодательство не содержит какого-либо перечня уважительных причин, по которым выпускник имеет право не прибыть к месту работы либо прибыть позже установленного в свидетельстве о направлении на работу срока, или критериев их определения в качестве уважительных.
